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Puis-je engager mon conjoint dans ma société ?
Oui, à condition que le travail soit réel et que la rémunération soit justifiée.
Exemple concret
Votre conjoint :
- répond au téléphone ;
- prépare les documents administratifs ;
- gère les rendez-vous clients.
La société peut verser une rémunération adaptée au travail réellement effectué.
En revanche, rémunérer une personne qui n’exerce aucune activité réelle peut entraîner un redressement fiscal.