Quelle différence entre une assurance-groupe et un engagement individuel de pension (EIP) ?

Une assurance-groupe doit obligatoirement couvrir une catégorie définie de bénéficiaires (ex. tous les administrateurs, tous les cadres) avec l’affiliation obligatoire pour tous les membres de ce groupe, tandis qu’un EIP peut être souscrit pour une seule personne, avec une couverture entièrement personnalisée.

Détails

• L’EIP est réservé aux dirigeants d’entreprise indépendants ; une société avec plusieurs gérants peut souscrire un EIP distinct pour chacun d’eux, avec des garanties adaptées individuellement Il est possible de souscrire un EIP pour un seul collaborateur, alors que, pour les assurances de groupe, il doit toujours y avoir une catégorie bien définie de bénéficiaires, et dans le cas d’une assurance de groupe, l’affiliation est obligatoire, ce qui n’est pas le cas pour un EIP
• Les deux systèmes sont soumis à la règle des 80 % et les primes sont déductibles à l’impôt des sociétés pour autant que cette règle soit respectée
• Il est possible de cumuler un EIP avec une PLCI (pension libre complémentaire pour indépendants) et une assurance dirigeant d’entreprise (Keyman) Il est tout à fait possible de cumuler un EIP avec une pension libre complémentaire pour indépendant, ainsi qu’avec une assurance Keyman via votre société